Das Ende von DEI ist ein Verrat an uns allen
Ich bin mir nicht ganz sicher, wie meine Mutter das gemacht hat, aber als ich in den 90ern aufwuchs, war mein Zuhause voller Bilderbücher mit Charakteren, die wie ich aussahen und Spielzeug das spiegelte meine melanierte Haut wider. Diese Artikel waren bei Einzelhändlern wie Target, Walmart oder Barnes nicht so leicht erhältlich Ich erkannte nicht, dass ich eine laute, unausgesprochene Botschaft der Gesellschaft verinnerlichte: Schwarze Geschichten, schwarze Charaktere und schwarze Kultur spielten keine Rolle. Mit anderen Worten, Es war mir egal.
Ich habe diese Nachricht nicht nur über die Regale der großen Geschäfte erhalten. Ich habe es erhalten, als meine Lehrer die Geschichte der Schwarzen beschönigten, als in meinen Lieblingsfernsehsendungen selten schwarze Charaktere vorkamen und als ich meine Lieblingszeitschriften für Teenager durchblätterte, nur um auf den Seiten ein weißes Mädchen nach dem anderen zu sehen. Ich hätte mir nie vorstellen können, dass dies jemals der Fall sein würde, aber die Rassendiskriminierung im Jahr 2020 – und die DEI-Initiativen in Mainstream-Unternehmen, die darauf folgten – bewiesen, dass mein jüngeres Ich Unrecht hatte, und ermöglichten mir eine Gehaltserhöhung meine Töchter In einer Welt, in der sie sich in den Mainstream-Medien und im Einzelhandel auf eine Weise repräsentiert sehen, von der ich nur träumen konnte. Zumindest dachte ich das. Der jüngste Rückschlag von DEI-Initiativen im ganzen Land könnte diesen verwirklichten Traum abrupt zum Erliegen bringen.
DEI ist nicht neu – und es war nie nur für schwarze Amerikaner gedacht
DEI, das für Diversity, Equity und Inclusion steht, ist nichts Neues. Entsprechend ZEIT , DEI-Bemühungen gehen auf den Civil Rights Act von 1964 zurück, der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Hautfarbe und nationaler Herkunft verbot. Im folgenden Jahr unterzeichnete Präsident Lyndon B. Johnson eine Durchführungsverordnung, die die Bundesregierung dazu aufforderte, positive Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Bewerber eingestellt und Mitarbeiter während der Beschäftigung behandelt werden, unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, ihrem Glauben oder ihrer nationalen Herkunft. Mit anderen Worten: Präsident Johnson wollte sicherstellen, dass marginalisierte Gruppen – denen aufgrund rechtlicher Diskriminierung lange Zeit Beschäftigungsmöglichkeiten verwehrt blieben – aktiv in die Arbeitswelt einbezogen wurden.
Während viele davon ausgehen, dass dieses Gesetz ausschließlich für schwarze Amerikaner verabschiedet wurde, kam es allen marginalisierten Identitäten zugute, einschließlich nicht-schwarzer People of Color, Mitgliedern der LGBTQ-Gemeinschaft, behinderten Menschen, Veteranen, Personen, die Religionen außerhalb des Christentums praktizieren, und weißen Frauen. Nach Jahrhunderten der rechtlichen Diskriminierung war es nicht nur notwendig, die Ausgrenzung zu beenden, sondern auch Schritte zu unternehmen, um die durch sie entstandenen Lücken zu schließen.
DEI war schon immer ein kontroverses Thema, sei es im Jahr 1964 oder im Jahr 2024. Einige verstehen es falsch, während andere glauben, dass es DEI-Bemühungen gibt, Menschen einen unfairen Vorteil zu verschaffen, die es nicht verdient haben. In Wirklichkeit existierte DEI immer nur, um sicherzustellen, dass hochqualifizierte Personen aus marginalisierten Gemeinschaften nicht länger mit den diskriminierenden Barrieren konfrontiert werden, die sie in der Vergangenheit ausgeschlossen haben – vom Arbeitsplatz über Gesundheitssysteme und Bildungseinrichtungen bis hin zur Mainstream-Repräsentation.
Was viele nicht erkennen, ist, dass die Unrechtmäßigkeit der Diskriminierung nicht dazu geführt hat, dass sie verschwindet. Diskriminierung entwickelt sich weiter und findet neue, oft legale Wege, um fortzubestehen. Darüber hinaus verschwinden die Auswirkungen nicht über Nacht, wenn eine Gruppe jahrzehnte- oder sogar jahrhundertelang an den Rand gedrängt wurde. Die vor langer Zeit etablierten Strukturen und Vorurteile bleiben bestehen, sofern sie nicht aktiv gestört werden. DEI-Programme versuchen, diese anhaltenden Ungleichheiten zu beseitigen, indem sie den gleichberechtigten Zugang und die gleichen Chancen für diejenigen gewährleisten, denen sie lange verwehrt blieben.
Was wir durch DEI gewonnen haben – und was wir verlieren werden
Als Reaktion auf die Ermordung von George Floyd nahmen die DEI-Programme in den letzten fünf Jahren stark zu, was nicht nur zu verstärkten Bemühungen um Gerechtigkeit, sondern auch zu verstärkten Kontroversen und Spaltungen führte. Früher war DEI weitgehend auf Bundes-, Unternehmens- und Bildungsräume beschränkt, aber die rassistische Abrechnung von 2020 drängte es in den Mainstream. Große Unternehmen haben ihre Einstellungspraktiken ausgeweitet, um sicherzustellen, dass stärker marginalisierte Identitäten nicht nur Chancen erhalten, sondern auch in den Rollen behalten werden, die ihnen zustehen.
Über die Einstellung von Mitarbeitern hinaus entstanden auch andere Initiativen, wie zum Beispiel die stärkere Präsenz von Unternehmen in großen Einzelhändlern, die von Schwarzen, Minderheiten, LGBTQ-Personen und Frauen geführt werden. Die Industrie legte außerdem großen Wert auf eine vielfältige Darstellung in Fernsehen und Filmen – insbesondere auf Streaming-Plattformen wie Netflix –, verstärkte vielfältige Stimmen in Verlagswesen und Medien und erweiterte die Farbpalette beliebter Schönheitsmarken, um integrativer zu sein.
In Wirklichkeit existierte DEI immer nur, um sicherzustellen, dass hochqualifizierte Personen aus marginalisierten Gemeinschaften nicht länger mit den diskriminierenden Barrieren konfrontiert werden, die sie in der Vergangenheit ausgeschlossen haben.
Diese dringend benötigten und längst überfälligen DEI-Bemühungen haben denjenigen von uns in marginalisierten Gemeinschaften einen einfacheren Zugang zu Programmen, Produkten und Dienstleistungen ermöglicht, die uns wirklich repräsentieren – und gleichzeitig den Schöpfern dieser Angebote, wie den BIPOC-Gründern, die Plattform und Sichtbarkeit geboten, die sie immer verdient haben, die ihnen jedoch zuvor aufgrund systemischer Barrieren verwehrt blieb.
Endlich konnte ich bei Target vorbeischauen und Haarpflegeprodukte für mein strukturiertes Haar und Hautpflege finden, die den besonderen Bedürfnissen meiner melanierten Haut gerecht werden. Schließlich konnte ich im Spielzeugregal stöbern und aus einer Vielzahl schwarzer und brauner Puppen auswählen, um meine Töchter am Weihnachtsmorgen zu überraschen. Endlich konnte ich durch Netflix scrollen und mehr Filme und Serien sehen, die meine Kultur widerspiegelten. Und was genauso wichtig ist: Ich konnte sehen, dass jede marginalisierte Gemeinschaft vertreten ist – so konnte ich auch von ihnen lernen, sie unterstützen und feiern.
Der rasche Anstieg der DEI-Initiativen stieß jedoch auf eine ebenso schnelle Gegenreaktion. Gerade als bedeutende Fortschritte Gestalt annahmen, stießen sie auf Widerstand – angeheizt durch Fehlinformationen und falsche Anschuldigungen über den Zweck von DEI – und drängten die Kontroverse in den Mittelpunkt unseres politischen und kulturellen Klimas. Diese Gegenreaktion hat die Ära der schnellen DEI-Expansion praktisch abrupt zum Stillstand gebracht, was zu Arbeitsplatzverlusten, Einstellungs- und Partnerschaftsstopps und Kummer unter marginalisierten Gemeinschaften geführt hat, da jahrzehntelange Fortschritte mit einem Federstrich zunichte gemacht werden.
Warum der Abbau von DEI so tiefgreifend ist
Wenn Sie in letzter Zeit durch die sozialen Medien gescrollt haben, haben Sie wahrscheinlich die Wellen der Verwüstung gesehen, die als Reaktion auf den Abbau von DEI-Initiativen in allen Branchen entstanden sind. Für viele von uns – mich eingeschlossen – fühlt es sich wie ein Verrat an, als ob die Verpflichtungen, die die Gesellschaft uns gegenüber eingegangen ist, plötzlich aufgegeben wurden, ohne Erklärung, Mitgefühl oder einen Plan, den Schaden wiedergutzumachen. Die Wahrheit ist, dass DEI nicht mit der Wiederherstellung der so genannten leistungsorientierten Einstellungspolitik endet, wie manche behaupten. Es endet, weil zu viele Menschen glauben, dass die Chancen, die marginalisierten Gemeinschaften geboten werden, von Natur aus unverdient sind – einfach weil wir marginalisiert sind.
Für mich bestätigt es ein vertrautes, schmerzendes Gefühl, das ich seit meiner Kindheit in mir trage, als ich in einer Welt aufwuchs, die mich nicht widerspiegelte: Wir sind egal. Und es tut weh. Es tut weh, wenn die Gesellschaft einem immer wieder sagt, dass man keine Rolle spielt. Aber es tut noch mehr weh, wenn man für einen flüchtigen Moment daran geglaubt hat, dass man es getan hat – nur um dann festzustellen, dass es nie von Dauer sein sollte.
Es tut weh, wenn die Gesellschaft einem immer wieder sagt, dass man keine Rolle spielt. Aber es tut noch mehr weh, wenn man für einen flüchtigen Moment daran geglaubt hat, dass man es getan hat – nur um dann festzustellen, dass es nie von Dauer sein sollte.
Auf einer praktischeren Ebene bin ich sowohl wütend als auch besorgt darüber, was die Abschaffung von DEI für die lang erwartete Zugänglichkeit von Marken im Besitz von Schwarzen in den Geschäften, die ich am häufigsten besuche, bedeutet. Ich bin nicht nur am Boden zerstört über die Gründer dieser unglaublichen Marken und darüber, was dieser Wandel für die Zukunft ihrer Unternehmen bedeuten könnte, sondern auch über den Kummer, mitansehen zu müssen, wie etwas, nach dem sich mein jüngeres Ich sehnte, langsam verschwindet. Jedes Mal, wenn ich eine Marke im Besitz von Schwarzen in den Regalen von Target sah, mit einem lächelnden Gründerfoto daneben Unermessliches Schwarz Als ich das Zeichen gab, spürte ich, wie mein inneres Kind heilte – und strahlte vor Freude über die Darstellung, die es nie hatte. Wenn man bedenkt, dass alles genauso schnell weggenommen werden kann, wie es angekommen ist, kommt es einem vor, als wäre es immer zu schön um wahr zu sein – als wäre es die ganze Zeit ein Fehler gewesen.
Wie Sie mit Ihrer Stimme gegen diesen Verrat ankämpfen können
Denken Sie daran, dass jede marginalisierte Identität von der Auflösung von DEI-Initiativen betroffen ist, nicht nur schwarze Amerikaner. Und unabhängig davon, ob Sie sich direkt betroffen fühlen oder nicht: Wenn Sie an Gerechtigkeit und Inklusion glauben, spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gegenwehr. Ihre Stimme ist wichtig.
Bei so viel Aufregung im Internet darüber, wie man protestieren und sich dafür einsetzen kann, kann es überwältigend sein, herauszufinden, was machbar und effektiv ist. Aber niemand sollte diesen Kampf alleine ertragen. Kleine, konsequente Maßnahmen führen – wenn sie multipliziert werden – zu echten, dauerhaften Veränderungen, auch wenn wir sie nicht sofort sehen. Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, dem Rollback von DEI entgegenzuwirken, können Sie hier einige sinnvolle Schritte unternehmen:
Jede Aktion zählt. Seien Sie weiterhin aktiv, sprechen Sie weiterhin Ihre Meinung aus und setzen Sie sich weiterhin für die Zukunft ein, die wir alle verdienen.
Dies ist nicht das Ende – es ist ein Aufruf, weiter zu kämpfen
Eines der ersten Dinge, über die ich nachdachte, als die DEI-Rollbacks begannen, war, wie ich das meinen schönen Töchtern erklären würde. So wie meine Mutter mir beigebracht hat, stolz auf mein reichhaltiges Melanin und die belastbare Geschichte zu sein, die uns bisher gebracht hat, habe ich meinen Mädchen denselben Stolz vermittelt. Mit nur 8 und 6 Jahren begreifen sie bereits die Ungerechtigkeiten, mit denen unsere Gemeinschaft seit Generationen konfrontiert ist, die Fortschritte, die wir gemacht haben, und den Weg, den wir noch zurücklegen müssen. Der Unterschied besteht darin, dass sie Fortschritte erlebt haben, die ich in ihrem Alter nie für möglich gehalten hätte. Sie teilen meine Freude, wenn wir bei großen Einzelhändlern neue Marken im Besitz von Schwarzen entdecken. Sie lieben es, nach Büchern mit Charakteren zu suchen, die wie sie aussehen, und ich finde es toll, dass es sich nicht wie eine Schatzsuche anfühlen muss wie damals, als ich klein war. Sie lieben es, auf neue Puppen und Spielzeuge hinzuweisen, die sie repräsentieren, und ich liebe es, zu sehen, wie ihre Gesichter aufleuchten, wenn sie das Gefühl haben, in ihrem goldbraunen Teint und den geflochtenen, strukturierten Haaren gesehen zu werden. Ich möchte nicht, dass diese Welt von ihnen verschwindet. Ich weigere mich, meinen Töchtern die gleiche Unsichtbarkeit zu überlassen, die ich als Kind gespürt habe.
An manchen Tagen fühlt sich der Rückschritt des Fortschritts überwältigend an. Aber wenn ich meine Töchter ansehe, weiß ich, dass wir es uns nicht leisten können, die Hoffnung zu verlieren. Wenn Bürgerrechtler und Aktivisten vor uns aufgegeben hätten, wären wir heute nicht hier. Wir würden nicht über die Mainstream-Vertretung oder den Arbeitsplatzschutz für marginalisierte Gemeinschaften sprechen. Wir können dieses Gespräch heute führen, weil frühere Aktivisten es gewagt haben, über die Notwendigkeit der Bürgerrechte zu sprechen – und, was noch wichtiger ist, ihren Worten Taten folgen ließen. Wir müssen dasselbe tun. Wenn wir das nicht tun, geben wir nicht nur uns selbst auf, sondern auch jede kommende Generation.
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