5 Gründe für einen Jobwechsel

Im Laufe meiner zehnjährigen beruflichen Laufbahn habe ich viermal den Job gewechselt, und ich kann Ihnen sagen, es wird nie einfacher. Die Entscheidung, einen Job aufzugeben, ist komplex und emotional, auch wenn Sie wissen, dass es das Richtige für Sie und Ihre langfristigen Karriereziele ist. Es erfordert viel Zeit und sorgfältige Überlegungen, um festzustellen, ob die Suche nach einem neuen Job der richtige nächste Schritt auf Ihrer Karrierereise ist.

Möglicherweise stoßen Sie in Ihrer Karriere auf einen Punkt, an dem Sie es nicht wissen Was tun, wenn Ihnen Ihr Job nicht gefällt? . Oder vielleicht wissen Sie, was zu tun ist, aber es fällt Ihnen schwer, sich auf eine Veränderung einzulassen. Besonders im heutigen wirtschaftlichen Umfeld kann es beängstigend sein, ein stabiles Einkommen aufzugeben, um eine neue Chance zu nutzen. Es kann dazu führen, dass Sie die Zukunft Ihrer Finanzen und Ihrer beruflichen Entwicklung in Frage stellen.

Wenn Sie sich entscheiden, Ihren aktuellen Job aufzugeben, müssen Sie auch darüber nachdenken, wie Sie Ihren Jobwechsel in einem Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber artikulieren. Für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist es von entscheidender Bedeutung, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu kommunizieren und zu zeigen, wie diese den beruflichen Anforderungen einer neuen Rolle gerecht werden. Menschen verlassen ihren Job aus den unterschiedlichsten Gründen, und ich bin ein Beispiel für einige davon. Aber ich glaube, die häufigsten Gründe für das Aufgeben eines Arbeitsplatzes lassen sich in fünf Gründen zusammenfassen. Lassen Sie uns eintauchen, damit Sie mit Klarheit und Zuversicht den Job wechseln oder Ihre berufliche Laufbahn ändern können.

5 Gründe für einen Jobwechsel

Wenn Sie nach guten Gründen suchen, Ihren Job aufzugeben, möchte ich zunächst sagen, dass jeder Grund, der für Sie die richtige Entscheidung ist, ein guter Grund ist. Ich vertraue auf mein Bauchgefühl, besonders wenn es um wichtige Lebensentscheidungen wie einen Jobwechsel geht. Nur Sie wissen, was für Sie, Ihre Ziele, Ihre Finanzen, Ihr Privatleben und Ihren Karriereweg das Beste ist. Wenn es Ihnen also schwerfällt, Klarheit zu finden, versuchen Sie, den Lärm auszublenden und sich auf das zu konzentrieren, was für Sie am besten ist. Wichtig ist, dass Sie die Motivation für den Wunsch nach Veränderung erkennen, um sicherzustellen, dass Sie in Ihrer nächsten Rolle das finden, wonach Sie suchen. Hier sind fünf Gründe für einen Jobwechsel, die bei Ihnen Anklang finden könnten.

Sie wünschen sich einen beruflichen Aufstieg.

Der berufliche Aufstieg ist ein häufiger Grund für einen Jobwechsel. Vielleicht stagnieren Sie in Ihrer aktuellen Rolle, und nach einer internen Erkundung stellen Sie fest, dass es nur begrenzte oder gar keine Wachstumsmöglichkeiten gibt, und wenden sich daher extern zu. Wenn Sie eine Beförderung anstreben und wissen, dass dies in Ihrem aktuellen Arbeitsumfeld nicht möglich ist, müssen Sie sich woanders umsehen. Ihr berufliches Wachstum liegt in Ihrer Verantwortung. Daher ist die Suche nach mehr Möglichkeiten, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele helfen, ein völlig verständlicher Grund für einen Jobwechsel.

Bedenken Sie, dass der berufliche Aufstieg verschiedene Formen und Größen haben kann. Es kann sein, dass Sie sich in Ihrem aktuellen Bereich weiterentwickeln, den Beruf oder die Branche wechseln möchten, Manager werden oder eine Beförderung anstreben, sich mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung eröffnen oder sogar Verantwortung übernehmen, die besser auf Ihre Interessen und Ziele abgestimmt ist.

Sie suchen nach einem wettbewerbsfähigeren Gesamtvergütungspaket.

Während unsere Karrieren unser Leben erfüllen können, besteht ihre Hauptaufgabe letztendlich darin, unseren Lebensunterhalt zu sichern. Indem wir einen Gehaltsscheck mit nach Hause nehmen, können wir unsere Vorratskammern und unsere Bankkonten füllen. Ein häufiger Beweggrund für einen Wechsel des Unternehmens oder der Arbeitsstelle ist Geld und insbesondere ein Gesamtvergütungspaket. Ein Gesamtvergütungspaket umfasst alle von einem Arbeitgeber bereitgestellten Zahlungen und Leistungen, wie Ihr Gehalt, Ihre Krankenversicherung, ein 401(k)-Match, Urlaubszeit, Elternurlaub, Wellness-Stipendien und mehr.

Wenn Sie über einen Karrierewechsel nachdenken, ist es wichtig, alles zu berücksichtigen, was Ihr aktueller Arbeitgeber bietet und was ein potenzieller Arbeitgeber Ihnen möglicherweise darüber hinaus bieten kann. Wenn Sie Ihr derzeitiges Unternehmen verlassen, um woanders eine neue Rolle zu übernehmen, können Sie sich eine Erhöhung der Gesamtvergütung auf die für Sie vorteilhafteste Weise sichern, sei es ein höheres Gehalt oder mehr Freizeit, um Ihr Leben außerhalb der Arbeit zu genießen.

Sie wünschen sich ein Arbeitsumfeld, das besser zu Ihren Bedürfnissen oder Werten passt.

Einen Job zu finden, der zu Ihrem Leben passt, kann lebensverändernd sein. Das wird für jeden anders aussehen, aber das erste, was einem in den Sinn kommt, ist, einen Job zu finden, der zu der gewünschten Work-Life-Balance passt. Es kann aber auch so aussehen, als ob Sie in einer Rolle oder bei den Arbeitszeiten flexibler werden, aus einem toxischen Arbeitsumfeld herauskommen, für eine zweckorientierte Organisation arbeiten, deren Werte mit Ihren übereinstimmen, oder eine unterstützende Arbeitskultur finden, die Ihnen mehr Anerkennung verschafft, als Sie es derzeit haben.

Sie müssen sich nicht einmal in einer schlechten Situation befinden, um etwas ändern zu wollen. Manchmal hat man einen guten Job in einem guten Unternehmen und dann erwartet einen eine großartige Stelle in einem großartigen Unternehmen. Es gibt kein Richtig oder Falsch, sondern nur das, was für Sie richtig ist. Das Leben ist zu kurz, um in einem Job zu arbeiten, der nicht alle (oder realistisch gesehen die meisten) Kriterien Ihrer idealen Karriereliste erfüllt.

Sie erhalten eine unerwartete Gelegenheit.

Manchmal liegt die Entscheidung für einen Jobwechsel überhaupt nicht bei Ihnen. Ich spreche von Entlassungen. Falls Sie bereits gegoogelt haben wie man einen Job kündigt , aber Ihr Unternehmen ist Ihnen zuvorgekommen und hat Sie aus Gründen, auf die Sie keinen Einfluss haben, entlassen. Dann könnte dies das Zeichen sein, nach dem Sie gesucht haben. Das Sprichwort „Ablehnung ist nur Ablenkung“ trifft hier auf jeden Fall zu, aber nur, wenn Sie es wollen. Wenn Sie keinen Job oder kein Einkommen haben und sich fragen, was als nächstes kommt, nutzen Sie die Zeit, um Ihre Bedürfnisse und Wünsche zu bewerten, damit Sie die nächstbeste Lösung für Sie finden können.

Auf der anderen Seite sind Sie vielleicht nicht von Ihrem aktuellen Job enttäuscht oder wollen ihn sogar verlassen, aber ein Personalvermittler mit einer Chance, zu der Sie einfach nicht Nein sagen können, dringt in Ihren Posteingang ein. Wenn sich diese neue, unerwartete Chance für Sie wie der richtige Schritt anfühlt, ist das allein Grund genug, einen Jobwechsel anzustreben.

Sie haben persönliche Gründe, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.

Obwohl wir im Laufe unseres Lebens viel Zeit bei der Arbeit verbringen, ist dies nur ein Teil unseres Lebens. Außerhalb der Arbeit sind wir so viel mehr als nur Angestellte. Wir sind unter anderem Partner, Familienmitglieder, Freunde, Betreuer und Freiwillige. Wir haben auch Interessen und Bedürfnisse, die Arbeit allein nicht erfüllen kann. Möglicherweise befinden Sie sich in einer Phase Ihres Lebens, in der die Arbeit in den Hintergrund tritt, weil Sie andere, dringlichere Prioritäten haben, wie sich um ein Familienmitglied zu kümmern, sich auf Ihre geistige Gesundheit zu konzentrieren oder die Welt zu bereisen. Wir müssen daran denken, unser Leben außerhalb der Arbeit zu leben und wissen, wann es an der Zeit ist, unsere nicht arbeitsbezogenen Bedürfnisse in den Vordergrund zu stellen. Ihr konkreter Lebensabschnitt könnte der Grund für einen Jobwechsel sein.

So erklären Sie Ihre Gründe, warum Sie Ihren Job aufgeben

Nachdem Sie sich entschieden haben, einen Job aufzugeben, besteht der nächste Schritt darin, zu verstehen, wie Sie Ihre Veränderung allen anderen mitteilen, insbesondere einem potenziellen Arbeitgeber. Sobald Sie eine Stellenbeschreibung gefunden haben, die Ihnen gefällt, sich auf die Stelle beworben und ein Vorstellungsgespräch bekommen haben, ist es Zeit zu üben wie man Fragen im Vorstellungsgespräch beantwortet Einer davon ist der Grund, warum Sie Ihre derzeitige Position verlassen. Interviewer stellen diese Frage gerne, um Ihre Beweggründe zu verstehen und eine Vorstellung von Ihren zukünftigen Zielen zu bekommen. Ihre Reaktion hilft ihnen auch dabei, ein Gefühl dafür zu bekommen, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Sie möchten, dass Sie professionell und ehrlich reagieren, und hier sind drei Möglichkeiten, wie Sie genau das tun können.

Seien Sie klar und direkt.

Seien Sie in Ihrer Antwort im Rahmen des Zumutbaren transparent. Sagen Sie vielleicht nicht, dass Sie Ihren aktuellen Vorgesetzten oder Ihre Kollegen hassen. Es ist nicht angebracht, über die bisherigen Arbeitsorte schlecht zu reden. Ein potenzieller Arbeitgeber denkt vielleicht, wenn Sie das offen zu einem Interviewer sagen, den Sie gerade erst kennengelernt haben, wer sagt dann, dass Sie das nicht auch über Ihren nächsten Arbeitgeber sagen? Sie müssen zwar nicht alle schmutzigen Details preisgeben, seien Sie aber so klar und direkt wie möglich, um ein Maß an Vertrauen und ehrlicher Kommunikation aufzubauen.

Halten Sie Ihre Antwort kurz.

Sie müssen nicht die ganze Geschichte darlegen, warum und wie Sie zu der Entscheidung gekommen sind, den Job zu wechseln. Halten Sie Ihre Antwort kurz, prägnant und auf den Punkt. Es ist nicht erforderlich, zusätzliche Details anzugeben, es sei denn, Sie werden dazu aufgefordert, näher darauf einzugehen. Ihr Wunsch, sich beruflich weiterzuentwickeln oder für ein Unternehmen zu arbeiten, dessen Werte mit Ihren übereinstimmen, ist Grund genug. Üben Sie, es laut auszusprechen, damit Ihre Antwort klarer und sicherer wird.

Bleiben Sie positiv.

Auch wenn Sie Ihre Antwort nicht beschönigen möchten, kann ein wenig Positivität dazu beitragen, Ihrem Vorstellungsgespräch eine süße Note zu verleihen. Finden Sie das Positive in der Situation und konzentrieren Sie sich darauf, anstatt nur die negativen Gründe zu nennen, warum Sie nach einer neuen Rolle suchen. Sprechen Sie beispielsweise nicht schlecht über Ihren aktuellen Arbeitgeber, wenn Sie sich in einem toxischen Arbeitsumfeld befinden. Konzentrieren Sie Ihr Gespräch stattdessen darauf, wie begeistert Sie von der Aussicht sind, für ein Unternehmen mit einem hervorragenden Ruf und einer großartigen Kultur zu arbeiten, das von den Fähigkeiten und Kenntnissen, die Sie mitbringen, profitieren könnte.

Denken Sie daran, ein Jobwechsel ist genau das: Veränderung. Von einem Quereinsteiger zum anderen kann es beängstigend und schwierig sein, aber auf der anderen Seite wartet auch etwas Schönes auf Sie, wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden.